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长安大学教职工擅离工作岗位处理暂行办法
2011-09-08 00:00  
 

第一条:为完善我校人事管理制度,严肃校纪校规,保障学校教学、科研、管理及其它工作的正常进行,根据国家人事部人调发(199218号文《全民所有制单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和陕教外(199937号文《陕西省教育委员会关于加强对出国人员管理暂行规定》,特制定本办法。

    
第二条:本办法适用于学校全民所有制教职员工,不适用于实行劳动合同制的工人,临时工和其他形式的合同工。

    
第三条:有下列情况之一者,视为自动离职:
    
一、短期出国(6个月以下)人员(含短期公派、出国探亲及旅游),在国外滞留期(未经学校同意而擅自逗留国外的时间[下同])超过规定时间3个月的;长期出国(6个月以上)人员,在国外滞留期超过规定时间(含经学校批准的延长期)6个月的;
    
二、因私请假在国内办私事,到期不办理续假手续,超过15天的;因私请假出国,未经批准延长超过2个月的;
    
三、外出劳务人员劳务期满后,未办理续签外出劳务协议,又未回校办理任何手续,在外滞留期超过1个月的。

    
第四条:对有下列情况之一者,按辞退处理:
    
一、无正当理由(包括擅自办理护照出国,不办理请假手续或履行请假手续未经批准擅离工作岗位)连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的;
    
二、由于单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人未被聘任上岗,又拒绝组织重新安排的。

    
第五条:上报擅离工作岗位人员的具体程序如下:
    
一、教职员工擅离工作岗位5天内,基层单位必须填写《擅离工作岗位人员上报书》,并提供相应的证据(考勤表或证人证言等),一并送交人事处;
    
二、人事处收到《擅离工作岗位人员上报书》后,在5日内派人进行核查。若情况属实,由人事处委托上报单位督促擅离工作岗位人员限期返回工作岗位,并对其进行批评教育;
    
三、经批评教育仍不返回工作岗位的,由人事处提出处理意见,报学校批准。

    
第六条:对于无正当理由,擅离工作岗位的教职员工,离岗后即停发工资,各院、系、部、处(以下简称单位)应督促本人及时返回工作岗位;如在15天内,本人承认错误返回单位,可继续工作,但应给予批评教育或适当的处分。

    
第七条:各单位要及时将擅离工作岗位的人员上报到人事处,以便学校快速做出处理。如有单位对擅离工作岗位的人员超过一个月不报的,学校将从擅离工作岗位人员的离岗之日起到学校处理之时擅离工作岗位的人员工资的3倍从所在单位包干经费中扣除。

    
第八条:严禁知情不报和弄虚作假。对知情不报或故意陷害他人而伪报的单位的直接责任人和领导,根据情节轻重,给予必要的纪律处分。 

    
第九条:学校做出处理决定后,由人事处代表学校对视为自动离职处理的教职员工发送《自动离职通知书》,限期一个月内调离学校,并按规定办理有关手续,超过一个月后学校不再保留其公职,档案暂由学校保管,如本人要求转档案,应与学校结清经济关系,同时交纳档案保管费;对于被辞退人员,由人事处代表学校发给本人《辞退证明书》,辞退手续的办理及其它未尽事宜,按人调发(199218号文执行。

    
第十条:《自动离职通知书》和《辞退证明书》按以下顺序送达:
    
一、由其本人、配偶或本人和配偶的有民事行为能力的近亲属签收; 
    
二、送达至其法定住所(仅限西安市区)由其社区管委会签署送达见证证明;
    
三、在本条一、二情况均无法履行的情况下,在校内张贴公告。

    
第十一条:本办法解释权在人事处。

    
第十二条:本办法自发布之日起施行。

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